почему меня должны взять торговым

 

 

 

 

На интервью любят задавать вопрос: "Почему мы должны взять на эту позицию именно вас?" (чем я лучше 10 таких же "зеленых" кандидатов, которые приходили на Также кандидат на позицию менеджера должен уметь работать с покупателем, разбираться в человеческой психологии, чтобы при необходимости мог решать спорные ситуации, и это не только касается покупателей, но и администрации Торговых Центров. На вопрос: «Почему хотите работать именно в нашей компании?» чаще всего отвечают такВ любом случае, в голове у вас должна быть та минимальная цифра, ниже которой«Лучше не взять хорошего сотрудника, чем взять плохого» — есть среди работодателей такая поговорка. Два мотива работодателей. Вопрос «Почему мы должны взять именно вас?» с равной частотой задается как HR-специалистами, так и потенциальными руководителями. И те, и другие могут руководствоваться двумя мотивами. Проработала торговым представителем 4 года, доросла до супера, думаю, это не предел карьеры, согласна на счет правдивости и честности, и про посещения согласна тоже, всегда учу своих торговых, что придя в точку они не должны думать о деньгах "Моя подруга недавно проходила собеседование в крупную торговую сеть на вакансию менеджера по закупкам.Итак, вопрос "почему я должен взять именно вас?" можно перефразировать следующим образом: "чем ваш опыт будет полезен именно нашей компании?". Вам задают вопрос :"Назовите 3 причины почему мы должны взять именно Вас" ?Что бы вы ответили? kurimvulgarno Работа, Карьера. Вопрос решен и закрыт. Главная » 2010 » Октябрь » 8 » Почему мы должны взять именно Вас?И почти все они, когда беседа зашла о мотивационных вопросах соискателям, отметили среди наиболее полезных вопрос « Почему мы должны взять именно вас?». Вам же нужно показать работодателю, почему должны взять именно вас, иными словами, показать ваши конкурентные преимущества и ценность. В конечном счете весь процесс собеседования сводится к одному вопросу: « Почему я должен взять вас на работу?». Задача интервьюера заключается в том, чтобы выбрать лучшего кандидата на эту должность. Один из самых популярных вопросов на собеседовании — «Почему мы должны взять на работу именно вас?». Часто соискатели воспринимают его как призыв агрессивно продать себя работодателю. Подумайте, почему собеседник вообще задаёт его?Вы можете выбрать разные подходы для ответа на данный вопрос, но ваши "рассуждения" обязательно должны носить положительный характер. Итак, почему должны взять именно вас? Ответ 1: «Я хороший человек, ответственный и пунктуальный.Когда вас спросят, почему мы должны взять на работу именно вас, думайте об интересе работодателя. А вам всё равно надо взять заявку. И вы будете стоять и канючить с папкой в руках сделавникаких выплат).Мы должны почему-то бесплатно мерчить(т.е ковырять пыльные полки)и т.

дПол года уже прошло, с того момента как я решил устроиться торговым,и уже им полгода А ответы должны быть следующими. — Если Вы примете на работу именно меня, Вам не придется искать мне замену. — Я не отвлекаюсь на посторонние разговоры и не обсуждаю начальство в чадящей курилке. — Если Вы возьмете меня на работу 1. "Почему вы хотите работать именно у нас" 2. "Почему выбрали именно эту вакансию (продавца-консультанта" ПОМОГИТЕ!1)Подробно изучив историю возникновения и развития торговой сети,пришла к выводу,что лучшего места для работы продавцом-консультантом не Вывод: У торгового представителя должна быть цель на каждый визит в каждую точку.Что она выиграет от его появления на полках? Торгового представителя эти вопросы почему-то не волнуют. На собеседовании при трудоустройстве вас спрашивают: «Почему мы должны взять именно вас?». В этот момент главное — не растеряться. Но не нужно увлекаться, взахлеб рассказывая о своих профессиональных качествах. Один из наиболее часто задаваемых вопросов из «джентльменского набора» работодателя: почему мы должны взять именно вас? Одних соискателей он раздражает, других слегка озадачивает, третьих ставит в тупик.

Ваша ценность как специалиста на рынке труда во многом зависит от вашего поведения на собеседовании, в частности от ответа на весьма популярный у работодателей вопрос: « Почему мы должны выбрать именно вас?» Тебя интересует работа торговым представителем? 23.10.2012 , 0 Sergey. Добрый день дорогие читатели и посетители моего блога, сегодня я хотел бы рассмотреть еще один очень важный вопрос Назовите главное. 2. Какие у вас есть отрицательные качества? 3. Почему мы должны взять на работу именно вас?На работу возьмут кума-свата-брата. Без вопросов. Вам же нужно показать работодателю, почему должны взять именно вас, иными словами, показать ваши конкурентные преимущества и ценность. Главная особенность ключевого вопроса собеседования «Почему мы должны взять именно вас?» в том, что на него нет однозначно правильного ответа. Все зависит от вакансии и особенностей компании. Потайной смысл вопросов менеджеров по персоналу. Часть 2. Почему мы должны взять именно вас? "Например, торговый представитель или менеджер по продажам создает стоимость тем, что благодаря ему компания получает доход с продаж. Что должен знать торговый представитель на собеседовании?Почему вы решили устроиться на должность торгового представителя?Возьмите рекомендации с места учебы, прежней работы. Инфо-партнёры. Торговые марки.Один из наиболее часто задаваемых вопросов из «джентльменского набора» работодателя: почему мы должны взять именно вас? Вам же нужно показать работодателю, почему должны взять именно вас, иными словами, показать ваши конкурентные преимущества и ценность. Так почему товаровед берёт товар у одних и не берёт у других?РОП и супервайзер должны составить такие шпаргалки и раздать своим торгпредам.Возьмите карту с улицами и домами и отметьте все точки с днями недели. GIGAMIR.NET - важные новости и досуг на одном портале. Любая интересующая вас информация будь то последние новости Украины, мира или новости спорта, а также резонансные происшествия. Развлекательный контент для женщин и мужчин, вопросы здоровья и досуга. Почему нужно убирать кровать каждое утро? Главная. Карьера. Управление карьерой.Торговый представитель должен быть очень стрессоустойчивым.Но независимо от опыта на должность торгового представителя не возьмут без водительских прав. Почему? Единственное богатство торгового представителя — его клиенты, его база, и чемК примеру, в табличке, это школа, которая понятное дело не может взять пиво, квас илиНо при должном упорстве вполне реально подтянуть к этому уровню процентов 50-60 всей базы. На собеседовании HR-ы очень любят спрашивать: «Почему мы должны взять именно вас?». Задавая этот вопрос, работодатель хочет узнать, какие конкретные качества делают вас претендентом 1.

Один из наиболее часто задаваемых вопросов из «джентльменского набора» работодателя: почему мы должны взять именно вас? Одних соискателей он раздражает, других слегка озадачивает, третьих ставит в тупик. Итак, что отвечать HR-менеджеру на собеседовании, который спрашивает: «Какую пользу вы принесёте нам, почему мы должны нанять именно вас?».И 80 из них лукавят, стараются взять на себя больше, чем реально способны потянуть. "Почему мы должны нанять именно вас?" - этот вопрос очень ч.Сейчас "динамичный" в основном значит «кто-то, кто может решать проблемы и действовать уверенно», а "самостоятельный" - «кто-то, кто может взять инициативу, когда что-то должно быть сделано». Поэтому отвечая на данный вопрос, вы должны рассказать, что имеете опыт работы вНужно рассказать какой вы ценный сотрудник, а также сказать, что компания станет лучше намного, если вас возьмутПочему при трудоустройстве повторно приглашают на собеседование? При ответе на вопрос «Почему мы должны нанять именно Вас?» покажите, что Вы понимаете «проблемы» работодателя.Мотивация часто важнее опыта. Это еще один момент, почему очень важно грамотно сформулировать ответ на вопрос « Почему мы должны взять на работу Вопрос «Почему мы должны взять на работу именно вас?» звучит на собеседованиях довольно часто, он же является «стрессовым» вариантом традиционного «Расскажите о своих сильных качествах». Так почему мы должны нанять именно вас? Неправильные варианты ответа. Спенсер отвечает: « Я хочу работать, и мне нужна эта работа». Замечательно, но вам задали немного другой вопрос: «Что именно вы можете сделать для компании?» Я говорю, что если меня не возьмёте,то меня возьмет другая компания,и именно с ней мы свернем горы, оставив позади всех (ну как-то так).Оторвись на этом. Спроси: "Почему именно я должен работать в Вашей компании?". Менеджер по персоналу заявил ему, что «организация не берет на работу людей с невысокими оценками в колледже, поскольку они обычно хуже работают».Почему мы должны взять на работу вас, учитывая ваши не очень высокие оценки в колледже? ФАТАЛЬНЫЕ ОШИБКИ при ответе на вопрос «Почему я должен выбрать именно Вас или Ваше предложение?»Возьмите на заметку: большие паузы и замешательство на 90 снижают доверие к Вам. Этот вопрос относится к категории каверзных и считается одним из самых неудобных вопросов, задаваемых на интервью. В большинстве случаев эту тему затрагивают уже ближе к концу диалога. Она носит обобщающий характер и словно подводит итог разговора. Это обусловлено тем, что затраты компании на отдельно взятого сотрудника минимальные — только оклад и компенсация транспортных расходов.Спросите, почему клиент должен прислушиваться? Торговый представитель ведет карту клиента или забивает в программу Доброго вам дня, дорогой друг! Сегодня обсуждаем тему: частые вопросы на собеседовании. Один из таких вопросов: « Почему именно вы?» в различных интерпретациях. Почему именно вам мы должны сделать предложение Ничего другого, если Вас не попросят дополнить, рассказывать не стоит. « Почему мы должны взять именно Вас?»Будьте честны. Скажите, что иногда берете ручки с работы и дальше, скорее всего, будете брать. Для чего еще они нужны?! Почему так важно для торгового представителя правильно подать свою персону?Возьмите запасную ручку, простую, которую будет не жаль эксплуатировать нещадно».Главное, что должен знать торговый представитель на собеседовании, это технология продаж. Менеджер по персоналу заявил ему, что «организация не берет на работу людей с невысокими оценками в колледже, поскольку они обычно хуже работают». Сам Сингх не был отличником, поэтому ему задали очевидный вопрос: Почему мы должны взять на работу вас Как продать ручку, телефон? Почему люки круглые? Почему мы должны взять именно вас?Описывайте идеальную работу исходя из предлагаемой вакансии. Например, если вы претендуете на торгового представителя, то описываете важные моменты для этой профессии.

Свежие записи: